穩先為員工提供管理和專(zhuān)業(yè)兩條成長(cháng)發(fā)展道路,員工可以根據個(gè)人的職業(yè)興趣與專(zhuān)長(cháng)選擇適合自己的發(fā)展路徑。通過(guò)與崗位需求相結合,使有管理能力和管理潛質(zhì)的員工順利成長(cháng)為管理者,同時(shí)也使潛心鉆研技術(shù)、有專(zhuān)業(yè)特長(cháng)的員工通過(guò)自己的努力順利成長(cháng)為專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內的專(zhuān)家。同時(shí)公司的大部分中層和基層職位空缺都采用內部提升政策,使一些貢獻大、表現的員工獲得更大的施展才能的舞臺,努力創(chuàng )造雙贏(yíng)。